Agent.e de la gestion du personnel – Formation et gestion des talents

Ressources humaines
Temps pleinMercier / Hochelaga-MaisonneuveDate de creation : 07/01/2022Date de fin d’affichage : 19/01/2022Permanent

À propos de CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du chef de service de la formation et de la gestion des talents, l’agent de gestion du personnel offre un soutien professionnel en formation auprès des clients internes des programmes et des directions du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, ainsi que des partenaires externes (firmes de formation, collèges, écoles, autres établissements du réseau, autres CIUSSS etc.). Il participe activement au développement et au maintien des compétences du personnel du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal et est interpellé, sur une base régulière, à utiliser son expertise pour conseiller les gestionnaires en matière de formation, en respect des meilleures pratiques existantes et des réalités budgétaires et contextuelles du réseau. Il est également appelé à coordonner des mandats d’envergure et à assurer la représentation du service auprès des instances syndicales pour le dossier PDC.

Détails des responsabilités

  • Actualiser le plan de développement des compétences du CIUSSS-de-l'Est-de-l'Île-de-Montréal et jouer un rôle conseil auprès des directions/programmes qui lui sont attitrés, en matière de formation;
  • Collaborer et participer à l’élaboration des différentes phases du cycle annuel du déploiement de la formation en cogestion avec les directions conseils qui partagent la responsabilité du développement professionnel d’un groupe d’employés donné;
  • Participer à la planification budgétaire, s’assurer du suivi et de l’exactitude des données pour ses directions et les formations dont il est responsable, valider et expliquer les dépenses encourues pour les centres de coûts ou projets sous sa responsabilité et en comprendre les impacts sur le budget;
  • Réaliser l’évaluation des besoins de formation et collaborer à l’identification des objectifs d’apprentissage et stratégies pédagogiques;
  • S’assurer de la coordination des activités de formation prioritaires, (organisation de groupes, planification des ressources, choix des formateurs et accompagnement logistique);
  • Diriger des projets organisationnels d’envergure;
  • En contexte de pandémie :
    • assurer la migration de formations du mode présentiel en format virtuel;
    • assurer la supervision de la conduite des activités de formation en respect et au-delà des consignes PCI;
  • Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de formation et de gestion des talents et proposer des réflexions et des nouvelles méthodes de travail selon les avancées dans le domaine du développement des ressources humaines et de la gestion des talents;
  • Contribuer au développement des compétences et des talents dans le cadre de dossiers organisationnels et participer à la recherche de solutions;
  • Participer à l’implantation et à l’application des politiques et procédures en lien avec la formation pour le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal;
  • Négocier les contrats avec les différents fournisseurs de services liés à la formation;
  • Représenter l’employeur auprès des instances syndicales pour les dossiers relevant du service formation et gestion des talents;
  • S’assurer d’un service à la clientèle de haut niveau (accessibilité, délai de réponse, compétence, approche humaine et respectueuse) à travers ses interventions;
  • Assurer la supervision technique et administrative de certaines activités de soutien en lien avec les techniciens en administration et les agents administratifs.

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée ;
  • Expérience pertinente, notamment en formation, en gestion des talents ou en gestion de projets, de préférence dans le réseau de la santé ;
  • Certification en coaching un atout.
  • Excellent jugement et raisonnement logique ;
  • Bonne capacité d’influence et de négociation ;
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
  • Capacité à gérer des mandats d’envergure ;
  • Bonne communication orale et écrite ;
  • Autonomie, débrouillardise et initiative ;
  • Bon esprit d’équipe ;
  • Créativité;
  • Sens aigu des responsabilités;
  • Sens de l’innovation;
  • Capacité d’adaptation;
  • Tolérance au stress.

Être adéquatement vaccinés contre la COVID-19 le 15 octobre 2021, à moins de contre-indication à cet effet.

Conditions & avantages

Statut de l'employé : Temporaire temps plein
Salaire : Horaire 25,88 44,80
Période : Emploi de jour

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler » : Description de l'emploi – Agent(e) de la gestion du personnel – Formation et gestion des talents (2200000005) (taleo.net)

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Acquisition talents" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable" ou "Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

PME MTL est en contact avec des entreprises de Montréal à la recherche de nouveaux talents dans différents secteurs d’activité. Pour plus de possibilités d’emploi et un accompagnement personnalisé, inscrivez-vous gratuitement à notre service de placement.

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