Directeur.trice des ressources humaines

Ressources humaines
Temps pleinLe Plateau-Mont-RoyalDate de creation : 10/01/2022Date de fin d’affichage : 14/02/2022Permanent

À propos Santropol Roulant

Santropol Roulant utilise la nourriture comme véhicule pour renforcer l’inclusion sociale entre les générations. De manière créative et collaborative, nous nourrissons notre communauté locale par des approches novatrices sur les thèmes de l’engagement des jeunes, des systèmes alimentaires urbains et périurbains, de la sécurité alimentaire et d’engagement communautaire.

Description du poste

Vraie championne ou vrai champion des valeurs du Roulant, ce poste requiert une persévérance à (presque) toute épreuve. On recherche une personne munie d'une vision stratégique pour tout reliée à notre programme des ressources humaines, équilibrée, ayant une écoute active, une attitude positive et un bon sens de l'organisation. Responsable de la bienveillance des systèmes et des processus d’un organisme hautement collaboratif et dynamique, c’est l’opportunité de soutenir le bien-être et l'engagement d'une équipe de 20 personnes au quotidien.

Responsabilités

  • Élaborer des stratégies de sourçage, de recrutement, de sélection, de formation et de développement, ainsi que mener les processus d'appréciation de la performance, des plans de succession et d'engagement de la jeunesse et l'amélioration de nos pratiques en culture, diversité, inclusion et équité.
  • Évaluer et proposer des changements dans notre stratégie du cycle de gestion des talents et des processus qui y sont associés.
  • Gérer l'écosystème des gens et des équipes, tout en soutenant un environnement de travail collaboratif, productif et engageant. Mettre en place des priorités de talent en offrant la formation et l’encadrement à toutes les équipes. Gérer les conflits et les défis interpersonnels.
  • Déléguer du travail et bâtir un consensus pour les plans de travail, les comités et les décisions de sélection, la rémunération, les programmes de ressources humaines comme les stages et les formations, et pour tout autre changement au sein des stratégies de gestion des ressources humaines.
  • Implémenter, contrôler et régler les embauches, la formation et les mesures de performance à travers les programmes.
  • Renforcer les liens avec les organismes jeunesse, les universités, les organismes communautaires, pour approfondir notre bassin de candidats et candidates et développer notre marque d'employeur. Faire preuve d'une bonne intention dans les processus de recrutement, de formation, d’appréciation de la performance, de discipline, de consolidation des équités, de résolution de conflits, de congés et vacances, de conformité, de contrats et de départs.
  • Conseiller la direction sur les enjeux de gouvernance, de normes du travail, de leadership organisationnel, de responsabilité au conseil d'administration, le personnel ainsi que les autres membres de la communauté du Roulant.

Exigences

  • 2-3 années d'études en ressources humaines, administration ou gestion, OU un mélange d'expérience, d'études ou de formation équivalente ;
  • De l'expérience avec les bases de données, SIRH, logiciels conventionnels et traitement de la paie ;
  • Discrétion, diplomatie et diligence raisonnable ;
  • Capacité à s'exprimer clairement à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais ;
  • Excellent sens de l’initiative et de la gestion des problèmes
  • Excellent jugement ;
  • Flexibilité à être disponible parfois dehors les heures de travail convenues ;

Conditions et avantages

  • Le salaire horaire pour ce rôle à temps plein permanent (35 heures par semaine) est entre 48, 000 $ et 55, 000 $ par année selon l'expérience de la personne candidate comme décrit dans notre politique de rémunération.
  • Tous les emplois de Santropol Roulant, qu’ils soient saisonniers, temporaires, permanents, à temps partiel ou à temps plein, offrent des avantages complémentaires au personnel en plus des augmentations annuelles basées sur l’inflation, en plus des vacances courantes, des congés payés pour raisons personnelles, des indemnités pour l’équipement personnel pour certains membres du personnel et des transferts trimestriels en espèces pour soutenir les loisirs et l’investissement.
  • Après trois mois de service, les membres du personnel sont admissibles aux assurances collectives
  • Nous avons aussi des restes dans le réfrigérateur communautaire parfois, et des gâteaux à volonté (parfois des brownies ou des biscuits aux brisures de chocolat!)

Comment postuler?

Santropol Roulant s’engage à aller au-delà d’un processus d’embauche non discriminatoire. Nous souhaitons créer un environnement de travail accueillant qui permet aux gens de se sentir bien dans leur peau et contribuer pleinement à notre mission sans harcèlement, sans micro agressions et sans exclusion. Viens nous rejoindre et nous aider à connecter les gens à travers les générations en utilisant la puissance du soin communautaire, de l’engagement de la jeunesse et de l’alimentation saine.

Postule en ajoutant une lettre de présentation et ton curriculum vitae aujourd’hui!

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